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Im Fokus: Altersheterogeniät und Innovationsfähigkeit

Der demografische Wandel verändert nicht nur die Gesellschaft, sondern auch Belegschaften. Seit 2010 hat die DATEV verschiedene, wissenschaftlich begleitete Initiativen gestartet, um die Auswirkungen dieses Wandels auf die Innovationsfähigkeit und die Organisation der Genossenschaft zu analysieren. Nun hat die DATEV gemeinsam mit ihren wissenschaftlichen Partnern, der HHL sowie dem Fraunhofer Institut IAO, den Abschlussbericht vorgelegt. Die zentrale Erkenntnis: Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, den Wissenstransfer zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeitern zu sichern. Durch die gleichberechtigte Zusammenarbeit von Mitarbeitern mit viel und wenig Erfahrung in sogenannten 'Tandems' schaffen Unternehmen neues Innovationspotential.
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