Traineeprogramm bei DATEV

Sie haben Ihr Master-Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder IT überdurchschnittlich gut abgeschlossen oder promoviert und während Ihrer Hochschulzeit bereits einschlägige praktische Erfahrungen gesammelt oder sind bereits seit ein bis drei Jahren in einem Unternehmen tätig und können relevante Praxis- und Projekterfahrung vorweisen. Sie sind konzeptionell stark und zeichnen sich durch analytisches Denkvermögen aus. Sie haben den Mut, Neues auszuprobieren und suchen hierbei nach kreativen Lösungen.

Zukunftsorientierte Aufgabengebiete

Das Traineeprogramm bei DATEV umfasst einen Zeitraum von 18 Monaten und bildet den Grundstein für Ihre Entwicklung in unserem Unternehmen. Sie haben die Chance, interessante und zukunftsorientierte Aufgabengebiete rund um unsere Produkte kennen zu lernen und bereichsübergreifendes Know-how aufzubauen. Neben einem strukturierten Erfahrungsaustausch unter den Trainees bauen Sie gezielt ein Netzwerk innerhalb der DATEV auf. Darüber hinaus steht Ihnen ein Pate für die fachliche Betreuung zur Seite. Ein regelmäßiger Austausch mit Ihrem persönlichen Mentor, Feedback von ausgewählten Stellen im Haus und ein auf Sie abgestimmtes Weiterbildungskonzept runden Ihr Programm ab.

Das Traineeprogramm im Überblick

Unser Traineeprogramm basiert auf drei Säulen, mit denen eine umfassende Qualifikation für die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben im Haus gewährleistet wird.

Fachliche Qualifikation

Für jeden Trainee wird von Beginn an eine fachliche Ausrichtung (z. B. Außendienst oder Controlling) vereinbart. Die Trainees sind einem Leitenden Angestellten oder Geschäftsleitungsmitglied des Bereichs unterstellt. Im Fachbereich arbeiten die Trainees an konkreten Aufgabenstellungen mit. Unter Berücksichtigung der geschäftlichen Anforderungen und der Interessen des Trainees stimmen der Leitende Angestellte oder das Geschäftsleitungsmitglied die Stationen des Trainees im Fachbereich ab. Indem die Trainees verschiedene Teams des eigenen Fachbereichs und Schnittstellen- oder Querschnittsbereiche kennenlernen, bauen sie sowohl das erforderliche Wissen für zentrale Geschäftsprozesse, als auch wichtige Netzwerkkontakte im Haus auf. An jeder Station bzw. in jedem Team steht dem Trainee ein Pate für die fachliche Betreuung zur Seite. Das Traineeprogramm wird außerdem von Trainee-Coaches aus dem Personalbereich begleitet.

Management/strategische Qualifikation

Angereichert wird die Arbeit im Fachbereich durch Weiterbildungsmodule, die von allen Trainees des Jahrgangs besucht werden. Diese werden von den Trainee-Coaches des Personalbereichs durchgeführt. In den Workshops werden die Themen Führung und strategisches Management fokussiert. An den Modulen können auch Assistenten der Geschäftsleitung und des Vorstandes teilnehmen. Somit wird ein weitergehender Austausch angeregt und die gegenseitige Bereicherung von Trainees und Assistenten ermöglicht.

Persönliche Qualifikation

Während des gesamten Programmverlaufs erhalten die Trainees in regelmäßigen Abständen Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven. Mit Unterstützung Ihrer Führungskräfte, Paten, Kollegen und Trainee-Coaches können die Trainees ihre persönliche Weiterentwicklung so gezielt reflektieren und in Richtung Führungskraft oder Fachexperte steuern.

Hinweis: Derzeit sind alle Stellen besetzt. Sobald die neue Bewerbungsrunde startet, finden Sie hier die entsprechenden Informationen.

http://www.datev.de/portal/ShowPage.do?pid=dpi&nid=62907

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