DATEV-Consulting

Stark auch als Arbeitgeber

Stark auch als Arbeitgeber

Identifikation der Punkte, die Sie zu einem einzigartigen Arbeitgeber machen

Feststellen des zukünftigen Mitarbeiterbedarfes

Unterstützung bei Auswahl, Einarbeitung und Mitarbeiterbindung

Sich am Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, wird zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor für viele Kanzleien. Fachlich fitte Bewerber sind knapp. Es gilt die richtigen auszuwählen, diese systematisch einzuarbeiten - und die Leistungsträger langfristig an die Kanzlei zu binden.

Um die richtigen Mitarbeiter zu finden, müssen Sie zunächst die Frage beantworten, welcher Bewerber zu Ihrer Kanzlei passt. Finden Sie heraus, was das Arbeiten in Ihrer Kanzlei auszeichnet und welche Mitarbeiter Sie zukünftig benötigen. Haben Sie dies erst mal formuliert, können Sie es nach außen kommunizieren und machen so von sich Reden.

Im zweiten Schritt geht es darum, aus dem Pool der Bewerber denjenigen auszuwählen, der die Anforderungen am besten erfüllt und zu den Aufgaben passt. Ist das gelungen, gestalten Sie die Einarbeitung und später die langfristige Bindung nach "allen Regeln der Kunst".

So haben Sie die besten Voraussetzungen geschaffen, damit Ihre Mitarbeiter täglich die Zielerreichung der Kanzlei sicherstellen, fachlich überzeugen sowie Ihre Mandanten bestens betreuen. Und nicht zuletzt auch freudig und neugierig mit Veränderungen umgehen. Denn all dies sind Voraussetzungen für eine rundum erfolgreiche Kanzlei.

nach oben
  • Workshop: "Attraktiv als Arbeitgeber"
  • Kurztraining und Vermittlung passender Methoden zur Bewerberauswahl
  • Begleitung von Bewerbungsgesprächen mit gemeinsamer Reflexion zu den einzelnen Bewerbern
  • Arbeitssitzung zur Erarbeitung eines passgenauen Einarbeitungsplanes
  • Workshop: "Erarbeitung von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung'
  • Review zum Umsetzungsgrad der Bindungsinstrumente inkl. Maßnahmenplanerstellung
nach oben
nach oben