DATEV-Consulting

Standortbestimmung zur Personalarbeit

Standortbestimmung zur Personalarbeit

Standortanalyse Ihrer Personalarbeit

Diskussion und Reflexion der Ergebnisse

Erstellung eines Maßnahmenplans und eines Handlungskonzeptes

Personal- und Führungsarbeit steht längst ganz oben auf jeder Strategieliste. In unserer Beratung geht es zunächst um die Frage, wie gut Sie in diesem Bereich heute schon aufgestellt sind.

In einem geführten Fachgespräch zwischen der Kanzlei- bzw. Geschäftsleitung und einem Berater von DATEV-Consulting sind Sie in der Lage, die Wirksamkeit Ihrer derzeitigen Personal- und Führungsarbeit einzuschätzen. Sie erkennen, in welchen der Haupterfolgsfaktoren Sie heute schon sehr gut sind und wo es noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt.

Das so gewonnene Bild können Sie mit Ihrer persönlichen bisherigen Sichtweise auf Ihre Personal- und Führungsarbeit abgleichen und so neue Erkenntnisse zulassen. So haben Sie eine solide Basis, um Verbesserungsmaßnahmen festzulegen, die genau dort ansetzen, wo die Wirkung für Ihren Erfolg am größten ist.

nach oben
  • Persönliches, teilstrukturiertes Interview mit einem Berater von DATEV-Consulting vor Ort bei Ihnen zum Thema Personalarbeit:
    • Ziele und Strategien
    • Führungsstruktur und Organisation
    • Personalmarketing
    • Personalentwicklung
    • Einsatz von Personalführungsinstrumenten
    • Führungskompetenz
  • Optische Aufbereitung der Ergebnisse
  • Spiegelung Ihrer Personalarbeit an Good-Practice-Lösungen und gemeinsame Reflexion der Ergebnisse
  • Optional:
    • Überführung der Ergebnisse in ein Handlungskonzept inkl. Maßnahmenplan
    • Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen
nach oben
nach oben