Formelle und inhaltliche Voraussetzungen der Kündigung
Massenentlassungen, Interessenausgleich, Sozialplan
Auswirkungen beim Kurzarbeitergeld
Wählen Sie aus folgenden Varianten:
Art.-Nr. 12539
Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte der betriebsbedingten Kündigung
Im Zusammenhang mit dem Corona-Virus hat die Regierung einschneidende Beschränkungen des öffentlichen Lebens verfügt, die zu erheblichen wirtschaftlichen Belastungen der Unternehmen führen. Um diese für Unternehmen abzumildern, hat die Regierung unterstützende Maßnahmen verabschiedet.
Da sich die Pandemie nicht so schnell eingrenzen lässt, reichen die Maßnahmen für viele Unternehmen nicht aus und es bleibt oft nur der Weg, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen.
Allein die Corona-Einschränkungen bilden keinen Kündigungsgrund, auch wenn z. B. Hotels durch die Reisebeschränkungen unmittelbar betroffen sind. Zu den Auswirkungen von außen (Betriebsschließungen, Auftragswegfall oder Umsatzeinbrüche) muss die konkrete Unternehmerentscheidung hinzukommen, die den Wegfall von Arbeitsplätzen rechtfertigt.
Wurde bereits Kurzarbeit durchgeführt, können Kündigungen eingeschränkt sein. Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser angehört werden und möglicherweise ist ein Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln. Eventuell muss eine sogenannte Massenentlassung anmeldet werden.
Dieses Kompaktwissen gibt einen umfassenden Überblick, welche Voraussetzungen beim Personalabbau in der Krise zu beachten sind und enthält wertvolle Praxistipps für Unternehmer und ihre Berater.
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