Abrufarbeit und Abgrenzung zu weiterer Arbeitszeitflexibilisierung
Dauer der Arbeitszeit gem. § 12 TzBfG und Ankündigungsfrist
Phantomlohnrisiko minimieren
Verträge richtig gestalten
Wählen Sie aus folgenden Varianten:
Art.-Nr. 78819
Flexiblen Personaleinsatz im Arbeitsverhältnis rechtssicher abbilden und Gefahr des Phantomlohns minimieren.
Im Seminar erfahren Sie, wie Sie die Gestaltungsmöglichkeiten der Abrufarbeit nutzen und Gefahren vermeiden können.
Flexible Arbeitszeiten und ein bedarfsgerechter Einsatz von Mitarbeitern werden im modernen Berufsalltag immer wichtiger. Das gilt für Aushilfen, ebenso wie für Teil- und Vollzeitbeschäftigte, für die der Arbeitsbedarf nicht selten jahreszeitlichen Schwankungen unterliegt. Um einen flexiblen Personaleinsatz rechtssicher im Arbeitsverhältnis abzubilden, sind Arbeitszeitkonten, insbesondere im Niedriglohnbereich zur Einhaltung der Fälligkeitsregelungen beim gesetzlichen Mindestlohn, erforderlich. Wo Abrufarbeit gefordert ist, besteht auch immer das Phantomlohnrisiko in der Sozialversicherungsprüfung. Selbiges gilt es zu minimieren, um, teils erhebliche, Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen zu vermeiden.
In dem Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen für die Gestaltung von Arbeitszeitkonten und Möglichkeiten zur Realisierung des flexiblen Arbeitseinsatzes für Mitarbeiter sowie deren Umsetzung in DATEV LODAS kennen.
Dieses Thema war Bestandteil der Online-Seminarreihe Lohn mit LODAS im März 2020.
nach obenErfahrene Anwender von DATEV LODAS in Kanzleien und Unternehmen
Gute Kenntnisse in der Lohnabrechnung mit dem DATEV-Programm LODAS
Die Begleitunterlage zum Lernvideo steht Ihnen als PDF-Dokument im Bereich "Lernmaterialien" in der DATEV Lernplattform online zur Verfügung. Informationen dazu finden Sie in der Info-Datenbank im Dokument:
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Leistungsbeschreibung Lernvideo online (Dok.-Nr. 0903126 )
Leistungsbeschreibung DATEV Lernplattform online (Dok.-Nr. 0904300 )
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