Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten
Besondere Bedingungen des Mindestlohngesetzes und der Minijob-Richtlinie für Arbeitszeitkonten
Verpflichtungen und Risiken des Arbeitgebers bei Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten (Flexi-II-Gesetz)
Praktische Umsetzungsbeispiele
Art.-Nr. 78588
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und der bedarfsgerechte Einsatz von Mitarbeitern nehmen im modernen Berufsleben stark zu. Dies gilt nicht nur für Aushilfen, deren Einsatz bedarfsgerecht erfolgen soll, sondern auch für Vollzeitbeschäftigte bei denen die Arbeitsleistung saisonal oder auftragsbedingt schwankt. Auch für Arbeitnehmer ist eine flexible Arbeitszeitregelung ein wichtiges Argument in der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Die einzige Möglichkeit, flexiblen Personaleinsatz rechtssicher im Arbeitsverhältnis abzubilden, ist die Vereinbarung von Arbeitszeitkonten. Im Bereich des Mindestlohns müssen sogar Arbeitszeitkonten geführt werden, wenn die Arbeitsleistung nicht statisch erfolgen soll. Anderenfalls drohen massive Bußgelder. Auch für Minijobs sind Arbeitszeitkonten zulässig. Aber auch hier müssen die gesetzlichen Vorgaben beachtet werden, sonst können erhebliche Nachzahlungen in der Sozialversicherungsprüfung folgen.
In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen für die Gestaltung von Arbeitszeitkonten und die Realisierung eines flexiblen Arbeitseinsatzes für Mitarbeiter umfassend dargestellt. Ergänzend erhalten Sie einen Überblick über die Regelungen des Flexi-II-Gesetzes im Hinblick auf Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten. In praktischen Anwendungsfällen wird die Umsetzung im Betrieb aufgezeigt.
nach obenKenntnisse in der Lohnabrechnung
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Do.,
10.10.24
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Art.-Nr. 78588
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