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DATEV bietet Lösungen für ...
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Helfen Sie Ihren Mandanten dabei, ihre Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden und weiterzuentwickeln. Dies ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein essenzielles Thema. Gerade im Bereich "Gehalt" ist in der Regel viel Optimierungspotenzial vorhanden. Das ist Ihre Chance, sich als starker Partner zu positionieren und die Bindung zu Ihren Mandanten zu stärken.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Ihre Mandanten wertvoller denn je zu wissen, wie Personal gehalten und weiterentwickelt werden kann. DATEV bietet dazu ausgeklügelte Lösungen, die dabei unterstützen, strategische Entscheidungen zu treffen und wertvolle Fachkräfte langfristig zu binden. Für Sie als Steuerberaterin oder Steuerberater ergibt sich daraus die Chance, sich als strategisch relevanter Partner zu positionieren.
Unterstützen Sie Ihre Mandanten dabei, die Gehälter ihrer Mitarbeitenden zu optimieren. Wir empfehlen Ihnen die nachfolgenden drei Optionen. Diese können entweder sukzessive erfolgen, aber auch unabhängig voneinander stattfinden.
Erstellen Sie realistische Marktwertprognosen für die Angestellten Ihrer Mandanten, mit der in Deutschland einzigartigen Gehaltsanalyse im Programm Personal-Benchmark online.
Neben dem Beruf können sie den genauen Ort auf Postleitzahlebene, Unternehmensbranche, Anzahl der Angestellten, Alter, Ausbildungsabschluss und Betriebszugehörigkeit als Parameter eingeben. Die Anwendung errechnet eine Prognose für den Marktwert des Angestellten (Jahresbrutto).
Mehr Netto vom Brutto? Kein Problem! Mit Gehaltsextras-Rechnern kann Ihr Mandant, Ihre Mandantin die Vergütung der Mitarbeitenden mittels Gehaltsextras gestalten.
Empfehlen Sie Ihren Mandanten den Gehaltsextras-Rechner unseres DATEV-Marktplatz Premium Partners TASSlink für die Lohnberatung. Ihr Mandant kann so zukunftsweisende Gesamtvergütungskonzepte aufstellen und sich einen Überblick über das Potential der jeweiligen Lohnabrechnung verschaffen: SV-rechtliche Auswirkungen und der konkrete Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden synchron auf Knopfdruck angezeigt
Mit einem Benefit-Managementsystem werden Sachzuwendungen zum Kinderspiel. Der Arbeitgeber gibt Budgethöhe und gewünschten Warenkorb vor, den Rest erledigt die Plattform vollautomatisiert. Ihr Mandant greift auf ein flexibel anpassbares Angebot an Benefits zu - optimal zugeschnitten auf seine Beschäftigten und alles in einer Plattform.
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