Verhelfen Sie Ihren Mandanten zu einer professionellen Gehaltsgestaltung
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Ihre Mandanten wertvoller denn je zu wissen, wie Personal gehalten und weiterentwickelt werden kann. DATEV bietet dazu ausgeklügelte Lösungen, die dabei unterstützen, strategische Entscheidungen zu treffen und wertvolle Fachkräfte langfristig zu binden. Für Sie als Steuerberaterin oder Steuerberater ergibt sich daraus die Chance, sich als strategisch relevanter Partner zu positionieren.
Unterstützen Sie Ihre Mandanten dabei, die Gehälter ihrer Mitarbeitenden zu optimieren. Wir empfehlen Ihnen die nachfolgenden drei Optionen. Diese können entweder sukzessive erfolgen, aber auch unabhängig voneinander stattfinden.
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Gehaltsanalyse mit Marktwertprognose - mit DATEV Personal-Benchmark online
Erstellen Sie realistische Marktwertprognosen für die Angestellten Ihrer Mandanten, mit der in Deutschland einzigartigen Gehaltsanalyse im Programm Personal-Benchmark online.
Neben dem Beruf können sie den genauen Ort auf Postleitzahlebene, Unternehmensbranche, Anzahl der Angestellten, Alter, Ausbildungsabschluss und Betriebszugehörigkeit als Parameter eingeben. Die Anwendung errechnet eine Prognose für den Marktwert des Angestellten (Jahresbrutto).
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Gesamtvergütungskonzept optimieren - mit dem Gehaltsextras-Rechner von TASSlink
Mehr Netto vom Brutto? Kein Problem! Mit Gehaltsextras-Rechnern kann Ihr Mandant, Ihre Mandantin die Vergütung der Mitarbeitenden mittels Gehaltsextras gestalten.
Empfehlen Sie Ihren Mandanten den Gehaltsextras-Rechner unseres DATEV-Marktplatz Premium Partners TASSlink für die Lohnberatung. Ihr Mandant kann so zukunftsweisende Gesamtvergütungskonzepte aufstellen und sich einen Überblick über das Potential der jeweiligen Lohnabrechnung verschaffen: SV-rechtliche Auswirkungen und der konkrete Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden synchron auf Knopfdruck angezeigt
Blick ins Produkt
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Sachzuwendungen für die Mitarbeiter auswählen - mit einem Benefit-Managementsystem
Mit einem Benefit-Managementsystem werden Sachzuwendungen zum Kinderspiel. Der Arbeitgeber gibt Budgethöhe und gewünschten Warenkorb vor, den Rest erledigt die Plattform vollautomatisiert. Ihr Mandant greift auf ein flexibel anpassbares Angebot an Benefits zu - optimal zugeschnitten auf seine Beschäftigten und alles in einer Plattform.
