Beruf und Familie

Die DATEV eG wurde 2013 zum vierten Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie® ausgezeichnet. Damit gehört die Genossenschaft zu den bundesweit sechs Unternehmen, die seit knapp zehn Jahren an diesem Auditierungsverfahren erfolgreich teilnehmen. Eine Bestätigung für die erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen für eine bessere Balance zwischen Arbeits- und Familienleben.

Unser Verständnis

Beruf und Familie bei DATEV

Damit pflegt DATEV als Tradition, was in Gesellschaft und Politik viel diskutiert wird. Flexible Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 20:00 Uhr sowie eine flexible Pausengestaltung, Teilzeitarbeit auch während der Elternzeit, Arbeiten von zu Hause aus und ein breites Informationsangebot im Intranet sind nur ein paar Bausteine unseres Konzepts. Für den umfangreichen Katalog familienfreundlicher Maßnahmen erhielt DATEV erstmals im Jahr 2004 das Zertifikat zum audit berufundfamilie®. Die darin erarbeiteten Ziele und Maßnahmen wurden erfolgreich umgesetzt, so dass DATEV diese Gütesiegel der gemeinnützigen Hertie-Stiftung 2007 und 2010 erneut zuerkannt bekam. DATEV ist damit der einzige Arbeitgeber in der Metropolregion Nürnberg, der zum wiederholten Male in dieser Kategorie bis heute ausgezeichnet wurde.

Familie mit Kind

Folgende familienfreundliche Leistungen bietet DATEV für (werdende) Eltern:

  • Geburtsbeihilfe
  • Beratung zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit
  • Ansprechpartner/-innen in der Mitarbeiterberatung und im Betriebsrat
  • 2 Tage Sonderurlaub für den werdenden Vater zur Geburt
  • Zusammenarbeit mit der pme Familienservice GmbH (Vermittlung geeigneter Tagesmütter/-väter, Notfallbetreuung und Betreuungseinrichtungen)
  • Intranet-Informationen zum Thema „Beruf und Familie“
  • Kooperationen mit standortnahen Kindertagesstätten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten auch während der Familienpause
  • Familienorientierte Seminare im Rahmen der DATEV-Abendschule (z.B. „Starke Eltern – starke Kinder“ vom Deutschen Kinderschutzbund)
  • Kinderbetreuungskostenzuschuss
  • Zwei Eltern-Kind Rückzugsbüros
  • Betrieblich bezuschusste Ferienbetreuung in den kompletten Sommerferien und in Teilen anderer Ferien

Familie mit pflegebedürftigen Familienangehörigen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie meint aber nicht nur Kinderbetreuung, sondern auch Pflege von Angehörigen. Unser Konzept unterstützt umfassend Beschäftigte mit familiären Pflegeaufgaben, über die gesetzlichen Möglichkeiten hinaus:

  • Beratung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Ansprechpartner/-innen in der Mitarbeiterberatung und im Betriebsrat
  • Intranetinformationen zum Thema „Beruf und Familie“
  • Befristete Unterbrechung laut Betriebsvereinbarung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten auch während der Familienpause
  • Familienorientierte Seminare im Rahmen der DATEV-Abendschule (z.B. Vorträge zum Thema Patienten- und Betreuungsverfügung und Demenz)
  • Sabbatical