Flexible Tarifunterstützung für tarifgebundene Beschäftigte

Mit der flexiblen Tarifunterstützung in DATEV Lohnabrechnung comfort können Sie tarifgebundene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einfach und komfortabel abrechnen. So sparen Sie sich wertvolle Zeit und Arbeitsaufwand.

Ihre Vorteile

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Definieren Sie einmalig Zulagen

Zulagen können auf Unternehmensebene definiert und angepasst werden. Diese Zulagen gelten für alle Mitarbeiter, denen die monatliche Zulage zugeordnet ist. Änderungen können bequem an einer zentralen Stelle vorgenommen werden.

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Vermeiden Sie Doppelerfassung von Daten

Die Sonderzahlung muss nur auf Unternehmensebene definiert werden. Die Erfassung für jeden einzelnen Mitarbeiter fällt somit weg.

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Sehen Sie alle Daten in der Übersicht

Eine neue Standardauswertung ermöglicht eine Übersicht über die mit Entgelttabellen abgerechneten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Produktbeschreibung

Entgeltwerte, Stundenentgelte und Stufenlaufzeiten können in den Tabellen angelegt und passend zum eigenen Tarif bzw. zur eigenen Betriebsvereinbarung gepflegt werden. Auf Mitarbeiterebene lässt sich die jeweilige Gruppe bzw. Stufe zuordnen. Anhand der zugordneten Tarifgruppe ermittelt das Programm das jeweilige Gehalt der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters.

Durch die Funktion der Stufenlaufzeiten kann zudem definiert werden, nach welcher Zeit ein Mitarbeiter in eine höhere Entgeltstufe aufsteigt. Die Höherstufung erfolgt dann automatisch.

Auch Entgeltkomponenten wie monatliche Zulagen und Sonderzahlungen lassen sich automatisiert abbilden. Außerdem können Zeitzuschläge, wie Feiertagsarbeit oder Nachtzuschläge, in Kombination mit Entgelttabellen, angelegt und abgerechnet werden.

Vorausssetzung für die Nutzung ist der Einsatz der DATEV Lohn- und Gehaltsabrechnung comfort.

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Funktionen, die Ihre Arbeit erleichtern

Monatliche Zulagen
Sonderzahlungen
Entgelttabellen

Häufige Fragen unserer Kunden

Warum muss ich bei der Softwarebestellung meine Steuerkanzlei mit einbeziehen?
Bietet DATEV Schulungen für die Lohnabrechnung an? Insbesondere auch Schulungen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Gibt es Voraussetzungen für die Nutzung?

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