Mitarbeiter führen und binden

Nicht umsonst steht die Personal- und Führungsarbeit häufig ganz oben auf der To-Do-Liste erfolgreicher Kanzleien. Doch allein gute Führung garantiert nicht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Auch erschöpft sich die Bedeutung von Mitarbeiterführung nicht alleine in Aspekten der Weisungsgebundenheit oder materieller Benefits. Doch ist gute Führung die Basis für eine gelungene Mitarbeiterbindung.

Nicht einfach nur halten - ans Unternehmen binden

Mitarbeiterbindung ist (k)eine Kunst. Es kommt insbesondere darauf an, einen attraktiven Job mit gutem Arbeitsklima zu bieten. Allerdings liegt die Beurteilung stets im Auge des Betrachters. Damit bleibt die Frage: Wie schaffen Sie es, dass motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne auf Dauer bei Ihnen arbeiten? Ein Patentrezept gibt es nicht – jeder Mensch ist anders. Finden Sie daher die Anliegen, Bedürfnisse und Erfordernisse heraus, und feilen Sie zusammen mit Ihren Angestellten daran, was für alle sinnvoll und zweckmäßig ist.