Soziale Nachhaltigkeit @DATEV

“Diversity ist kein ‘Feel-Good’-Thema. Es ist existenziell für langfristigen unternehmerischen Erfolg. Deswegen hat Diversity signifikante strategische Bedeutung für uns bei DATEV!”

(Julia Bangerth, Vorstandsmitglied der DATEV eG)

Unconscious Biases (deutsch: Unbewusste Voreingenommenheiten/Denkmuster) sind kognitive Verzerrungen bei der Wahrnehmung, Erinnerung und Beurteilung von Personen, Situation und Handlungen. Diese treten bewusst sowie unbewusst auf.

Sie erfassen alle unsere Lebensbereiche, treten also auf persönlicher Ebene, in Teams, Unternehmen oder Gesellschaften als z. B. implizite Normen, Karriere-Barrieren, Rollenbilder, Machtstrukturen auf.

Hinter unbewussten Wahrnehmungsverzerrungen steckt etwas, das uns alle Tag für Tag begleitet und ganz intensiv auf unser Denken und Handeln wirkt. Unconscious Bias sind allerdings auf keinen Fall gleichzusetzen mit Stereotypen und Vorurteilen.

Es geht bei der Auseinandersetzung mit Unconscious Bias darum, sich diesen Wahrnehmungsverzerrungen bewusst zu werden und ihnen so letztlich die Macht über unsere Gedanken und Handlungen zu nehmen. Denn nur, wenn wir diese unbewussten Muster und Vorurteile ans Tageslicht bringen und sie immer wieder reflektieren, können wir uns in entsprechenden Situationen bewusst entscheiden, anders zu handeln.

Dabei kann Feedback von außen hilfreich sein. Auch eine kritische Selbstreflexion kann helfen. Zum Beispiel, indem ich mich selbst frage, ob ich zu der gleichen Beurteilung/Einschätzung gekommen wäre, wenn die Person vor mir 20 Jahre älter oder von einem anderen Geschlecht wäre, eine sichtbare Behinderung oder eine andere Hautfarbe hätte.

Für viele ist die Teilnahme an einem sogenannten „Unconscious Bias Training“ ein Augenöffner. Der Gedanke, sich mit anderen in diesem Kontext mit eigenen möglichen „Fehlern“ auseinanderzusetzen, kann im ersten Moment abschreckend sein. Aber es lohnt sich, sich auf diese Thematik einzulassen.

Unsere Gesellschaft und unsere Arbeitswelt sind deutlich komplexer als „Frau und Mann“, „Behinderung und Nicht-Behinderung“, „Weiß und Schwarz“. Es ist also nicht möglich, Menschen eindeutig in (nur) eine Kategorie zu stecken. Vielmehr gehören wir alle immer vielen Dimensionen gleichzeitig an, aus manchen resultieren Privilegien und aus manchen Benachteiligungen.

Hier kommt das Konzept der Intersektionalität ins Spiel.

Intersektionalität meint die Gleichzeitigkeit und Überschneidung verschiedener Diskriminierungsdimensionen und -formen in einer Person. ​​​​Wir sprechen hier häufig auch von sogenannter Mehrfachdiskriminierung.

Indem wir Intersektionalität, also diese Gleichzeitigkeit verschiedener Dimensionen einer Person, in den Fokus nehmen, machen wir sichtbar, dass verschiedene Diskriminierungskategorien oft in Überschneidung auftreten. Dadurch können wir die komplexe Wirklichkeit besser abbilden. Zum Beispiel die Lebensrealität eines Mannes mit Behinderung mittleren Alters mit zwei Kindern, der in Teilzeit arbeitet.

Da verschiedene Diskriminierungen sich in ihrer Überlagerung häufig gegenseitig verstärken, ist es nicht sinnvoll, "Diskriminierungsebenen" einfach zu addieren. Das meint zum Beispiel: Eine Frau mit Behinderung wird nicht einfach nur als Frau und als Mensch mit Behinderung diskriminiert, sondern auf eine eigene Art als „Frau mit Behinderung“.

Diese Tatsache müssen wir alle mitdenken, wenn wir mit anderen Menschen interagieren. Wir sollten daher darauf achten, keine defizietorientierte „Förderung“ zu betreiben, sondern Kategorien konsequent infrage stellen – alle sind eingeladen, zu gestalten.

Nicht helfen werden Frauenförderungsprogramme und dergleichen als Einzelmaßnahmen. Diese beziehen sich normalerweise nur auf eine bestimmte Ebene der vielschichtigen Realität – in dem Fall auf das „Frau-sein“. Dabei kommen sie vor allem denjenigen zugute, die innerhalb der angesprochenen Gruppe die meisten Privilegien genießen. Doch wie sehr profitieren dann Women of Colour oder Frauen mit Behinderung von solchen Förderprogrammen?

Die Frage, die wir als DATEV stellen, ist also die nach der Veränderung der Rahmenbedingungen generell, indem wir alle lernen, Intersektionalität stets mitzudenken. Wir berücksichtigen dadurch die eben beschriebenen Wechselwirkungen und Gleichzeitigkeit der Vielfaltsdimensionen. Je mehr wir auf diese mehrfachen Diskriminierungen eingehen, desto mehr Menschen werden daran teilhaben können. Denn von diesen Maßnahmen profitieren auch die „singulär Betroffenen“.