Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln
Fachkräfte für Kanzleien zu gewinnen wird immer schwieriger. Die angespannte Situation am Arbeitsmarkt wird sich auf absehbare Zeit nicht ändern. Deswegen ist es umso wichtiger, Personal zu binden und die eigene Kanzlei attraktiv aufzustellen. Dies ist eine Aufgabe der Kanzleileitung! Schaffen Sie eine Kanzleikultur, die zum Bleiben einlädt. Überzeugen Sie mit attraktiven Konditionen und bewerben Sie sich mithilfe der Unterstützungsangebote von DATEV bei Ihren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
#Fachkräfte gewinnen. Gemeinsam.
Dem Fachkräftemangel begegnen
Die Ansprüche der jüngeren Generationen an ihren Arbeitgeber wachsen. Da sie auf eine stetig wachsende Auswahl an freien Stellen zugreifen können, werden sie sich für die attraktivsten Angebote entscheiden. In den Steuerberatungskanzleien muss die Leitung dafür sorgen, dass diese Ansprüche Gehör finden. Nur so wird Ihr Personal die Kanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen und gerne bei Ihnen bleiben.
Informieren Sie sich über die zukünftige Zielgruppe. Wir ticken junge Generationen?
Auch ein Thema auf den Regional-Info-Tagen.
Informieren Sie sich gerne auch direkt vor Ort bei unseren Regional-Info-Tagen.
Aktuelle Unterstützungsangebote
DATEV unterstützt Sie mit verschiedenen Angeboten dabei, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
DATEV-Partnerschaft für Bildung
Stellen Sie sich vor: Diejenigen, die sich auf Ihre Stellenangebote bewerben, sind mit DATEV-Software vertraut. Absolventinnen und Absolventen könnten ohne ressourcenfressende Einarbeitungszeit sofort eingesetzt werden. Klingt gut? Ist gut! Die DATEV-Partnerschaft für Bildung macht es möglich.
Als Bildungspartner dürfen Hochschulen, Berufsschulen und Bildungseinrichtungen in freier Trägerschaft DATEV-Software zu Unterrichtszwecken nutzen. Mit Lehrmitteln und Dozentenqualifizierung unterstützen wir bei der praxisnahen Unterrichtsgestaltung. Unser Tipp: Nehmen Sie Kontakt mit Bildungspartnern in Ihrer Nähe auf. Fragen Sie nach den Möglichkeiten, sich und Ihre Stellenangebote dort bekannt zu machen. Und lassen Sie sich von DATEV-Nachweisen in der Bewerbungsmappe überzeugen.
