Die angespannte Situation am Arbeitsmarkt wird sich auf absehbare Zeit nicht ändern. Umso wichtiger ist es, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden, neue Fachkräfte zu gewinnen sowie den eigenen Nachwuchs gezielt zu fördern. Die Kanzlei attraktiv aufzustellen, ist daher eine zentrale Aufgabe!
Schaffen Sie eine Kanzleikultur, die zum Bleiben einlädt. Überzeugen Sie mit attraktiven Rahmenbedingungen und nutzen Sie die Unterstützungsangebote von DATEV, um Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – für bestehende Mitarbeitende ebenso wie für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber und Nachwuchskräfte.
Die folgenden fünf Schritte zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt.
Aufbauorganisation gestalten
Ihre Kanzlei zukunftssicher aufstellen
Eine moderne Aufbauorganisation verbindet die Ziele der Kanzlei mit den Potenzialen der Mitarbeitenden. So entstehen klare Perspektiven, passende Rollen und ein Umfeld, in dem Entwicklung und Zusammenarbeit gelingen.
Mitarbeitende finden
Kanzlei als Perspektive – viele Wege, ein Ziel
Neue Mitarbeitende zu gewinnen, erfordert eine zielgruppengerechte Ansprache. Der Weg in die Kanzlei beginnt mit einer starken Arbeitgebermarke und einer überzeugenden Online-Präsenz. So werden Kanzleien sichtbar, sprechen potenzielle Mitarbeitende gezielt an und eröffnen neue Wege, um passende Talente für sich zu gewinnen.
Onboarding und Einarbeitung
Gut eingearbeitet von Anfang an
Ob Auszubildende, neue Mitarbeitende oder Quereinsteigende: Die ersten Wochen prägen den Einstieg in die Kanzlei. Eine gute Vorbereitung, ein klarer Einarbeitungsplan und regelmäßiger Austausch schaffen die Grundlage für einen erfolgreichen Start.
Führen, binden und entwickeln
Potenziale erkennen und ausschöpfen
Wer Mitarbeitende langfristig binden möchte, braucht ein Umfeld, in dem sie Orientierung finden, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können. Gute Führung und offene Kommunikation tragen dazu bei, dass Mitarbeitende motiviert bleiben, gute Leistungen erbringen und sich in der Kanzlei wohlfühlen.
Veränderung und Zukunft gestalten
Digitale Zukunft als Chance verstehen
Digitalisierung und KI verändern die Arbeit in der Kanzlei. Dabei ist es entscheidend, das Team frühzeitig einzubinden und gemeinsam neue Arbeitsweisen zu entwickeln. Moderne Prozesse und der gezielte Einsatz neuer Technologien können so zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden.
