DATEV CEO Prof. Dr. Robert Mayr über Fachkräftegewinnung

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Dem Fachkräftemangel begegnen

Die Ansprüche der jüngeren Generationen an ihren Arbeitgeber wachsen. Da sie auf eine stetig wachsende Auswahl an freien Stellen zugreifen können, werden sie sich für die attraktivsten Angebote entscheiden. In den Steuerberatungskanzleien muss die Leitung dafür sorgen, dass diese Ansprüche Gehör finden. Nur so wird Ihr Personal die Kanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen und gerne bei Ihnen bleiben.

Informieren Sie sich über die zukünftige Zielgruppe. Wir ticken junge Generationen?

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Aktuelle Unterstützungsangebote

DATEV unterstützt Sie mit verschiedenen Angeboten dabei, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.

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DATEV-Partnerschaft für Bildung

Stellen Sie sich vor: Diejenigen, die sich auf Ihre Stellenangebote bewerben, sind mit DATEV-Software vertraut. Absolventinnen und Absolventen könnten ohne ressourcenfressende Einarbeitungszeit sofort eingesetzt werden. Klingt gut? Ist gut! Die DATEV-Partnerschaft für Bildung macht es möglich.

Als Bildungspartner dürfen Hochschulen, Berufsschulen und Bildungseinrichtungen in freier Trägerschaft DATEV-Software zu Unterrichtszwecken nutzen. Mit Lehrmitteln und Dozentenqualifizierung unterstützen wir bei der praxisnahen Unterrichtsgestaltung. Unser Tipp: Nehmen Sie Kontakt mit Bildungspartnern in Ihrer Nähe auf. Fragen Sie nach den Möglichkeiten, sich und Ihre Stellenangebote dort bekannt zu machen. Und lassen Sie sich von DATEV-Nachweisen in der Bewerbungsmappe überzeugen.

DATEV magazin Dossier zu Fachkräftemangel

DATEV magazin

Auch im DATEV magazin informieren wir über das Thema Fachkräftemangel.

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