Personal & Führung

Mitarbeiter führen und binden

Die Leistung und der Erfolg einer Kanzlei hängen in entscheidendem Maße von motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Widmen Sie Ihnen genügend Zeit und entsprechende Aufmerksamkeit, dann sorgen Sie für ein gutes Kanzleiklima und zufriedene Angestellte. DATEV unterstützt Sie in Ihrer Führungsfunktion mit Beratung und Wissen.

Nicht umsonst steht die Personal- und Führungsarbeit häufig ganz oben auf der To-Do-Liste erfolgreicher Kanzleien. Doch allein gute Führung garantiert nicht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Auch erschöpft sich die Bedeutung von Mitarbeiterführung nicht alleine in Aspekten der Weisungsgebundenheit oder materieller Benefits. Doch ist gute Führung die Basis für eine gelungene Mitarbeiterbindung.

Führen im Alltag

Führen fängt bereits im Kleinen an und spiegelt sich im täglichen Umgang miteinander wider. Schon mit wenig Aufwand lassen sich große Effekte erzielen. Lesen Sie praktische Beispiele und Tipps für den Kanzleialltag.

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Schmuckbild, das einen Mann und eine Frau zeigt, die an einem Schreibtisch sitzen. Er zeigt ihr etwas auf einem Notebook, sie sieht ihn an.

Konflikte lösen

Konflikte zwischen einzelnen Kollegen oder dem ganzen Team kosten meist viel Energie und beeinträchtigen die Leistung. Erfahren Sie die fünf Schritte einer konstruktiven Moderation.

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Schmuckbild, das einen älteren Mann und eine Frau in einem Büro zeigt. Sie sitzen vor einem Schreibtisch und unterhalten sich.

Art.-Nr. 71855 | Ganztagsberatung vor Ort

Personal & Führung - Ihr Weg zum erfolgreichen Kanzleiteam

DATEV-Consulting bietet Ihnen hierzu individuell auf Sie zugeschnittene Beratungen rund um das Thema Personal & Führung.

Nicht einfach nur halten - ans Unternehmen binden

Mitarbeiterbindung ist (k)eine Kunst. Es kommt insbesondere darauf an, einen attraktiven Job mit gutem Arbeitsklima zu bieten. Allerdings liegt die Beurteilung stets im Auge des Betrachters. Damit bleibt die Frage: Wie schaffen Sie es, dass motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne auf Dauer bei Ihnen arbeiten? Ein Patentrezept gibt es nicht – jeder Mensch ist anders. Finden Sie daher die Anliegen, Bedürfnisse und Erfordernisse heraus, und feilen Sie zusammen mit Ihren Angestellten daran, was für alle sinnvoll und zweckmäßig ist.

Mitarbeiter finden und binden – aber wie?

Aus eigener Erfahrung wissen Sie: Das tägliche Tun soll Anerkennung finden, Sinn stiften, Freude bereiten und Entwicklungsperspektive bieten. Lesen Sie, wie Sie dafür die richtigen Rahmenbedingungen für Ihre Angestellten schaffen.

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Schmuckbild, das zwei Frauen und einen Mann zeigt. Sie sitzen sich gegenüber und unterhalten sich.

Mitarbeiter lieben attraktive Arbeitgeber

Kein Zweifel, Attraktivität liegt im Auge des Betrachters. Dennoch zeichnet sich ab, attraktiv ist auch, wer auf sein Gegenüber eingeht. Kanzleien haben gute Chancen motivierte Mitarbeiter zu binden, wenn sie deren Bedürfnisse berücksichtigen. Fünf Tipps, wie Sie diese erfüllen.

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Schmuckbild, zeigt einen älteren Mann in einem Büro mit einer Frau. Sie sitzen vor einem Schreibtisch und unterhalten sich.

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