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Praxishandbuch Lohn und Personal

Autoren:
Ingrid Grube, Christian Beck, Guido Krasbacher, Stefan Scheller

Erscheinungstermin Juni 2015, 418 Seiten

Preis: 29,99 Euro brutto
ISBN Print: 978-3-944505-24-4
ISBN E-Book: 978-3-944505-25-1

In Deutschland gibt es mehr als 3,5 Mio. Unternehmen. So gab es im Jahre 2012 allein 346.400 Existenzgründungen. Das Thema Personalwirtschaft ist in annähernd jedem dieser Unternehmen relevant und Fragen hierzu stellen sich spätestens dann, wenn man sich Gedanken machen muss, ob (weiteres) Personal benötigt wird. Gerade Existenzgründer und selbstständige Unternehmer stehen - beispielsweise wegen zahlreicher gesetzlicher Anforderungen - vor einer großen Herausforderung, wenn sie erstmalig Mitarbeiter einstellen.

Das Fachbuch beschreibt ausgehend von den derzeitigen Herausforderungen bei der Personalsuche, zunächst die Thematik Arbeitgebermarke. Schwerpunkte werden beim Personalmarketing und dem Recruiting gesetzt, ehe dem Leser ein Überblick zur Mitarbeiterbindung an die Hand gegeben wird.

Anschließend wird der typische Lebenszyklus eines Arbeitnehmers dargestellt. Begonnen wird bei der Einstellung eines Arbeitnehmers und häufig wiederkehrenden Fragestellungen hierzu wie die Bereiche Befristung, freie Mitarbeit bzw. Gestaltung des Arbeitsvertrages. Bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses werden die Arbeitgeberpflichten und klassische Fragen um die Verwaltung dargestellt, ehe abschließend das Thema Freisetzung des Arbeitnehmers aufgezeigt wird.

Exkurse zu Gehaltsextras, dem aktuellen Mindestlohn und der Lohnpfändung runden das Werk ab. Mit Hilfe von Beispielen aus dem Alltag wird ein Bezug zu den DATEV Lohn-Programmen sowie zum Nutzen und den Vorteilen der Zusammenarbeit mit einem Steuerberater hergestellt.

Inhalte (Auszug)

• Mitarbeiter gewinnen, z. B. Arbeitgebermarke, Personalmarketing, Recruiting
• Vertragsrecht, z. B. Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Personaleintritt und Personalverwaltung, z. B. Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis
• Personalaufwendungen und -entgelte, z. B. Lohnabrechnung durch den Steuerberater, Lohn- und Gehaltsansprüche aus dem Arbeitsvertrag, Pfändung
• Personalführung und Personalentwicklung, z. B. Grenzen und weitere Vorgaben zur Arbeitszeit
• Personalfreisetzung, z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Abfindungen, Arbeitszeugnisse

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