Arbeitszeitkonten - rechtssichere Umsetzung in der Praxis

Inhalte

• Beschreibung

  Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und der bedarfsgerechte Einsatz von Mitarbeitern nehmen im modernen Berufsleben stark zu. Dies gilt nicht nur für Aushilfen, deren Einsatz bedarfsgerecht erfolgen soll, sondern auch für Vollzeitbeschäftigte bei denen die Arbeitsleistung saisonal oder auftragsbedingt schwankt. Auch für Arbeitnehmer ist eine flexible Arbeitszeitregelung ein wichtiges Argument in der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Die einzige Möglichkeit, flexiblen Personaleinsatz rechtssicher im Arbeitsverhältnis abzubilden, ist die Vereinbarung von Arbeitszeitkonten. Im Bereich des Mindestlohns müssen sogar Arbeitszeitkonten geführt werden, wenn die Arbeitsleistung nicht statisch erfolgen soll. Anderenfalls drohen massive Bußgelder. Auch für Minijobs sind Arbeitszeitkonten zulässig. Aber auch hier müssen die gesetzlichen Vorgaben beachtet werden, sonst können erhebliche Nachzahlungen in der Sozialversicherungsprüfung folgen.

  In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen für die Gestaltung von Arbeitszeitkonten und die Realisierung eines flexiblen Arbeitseinsatzes für Mitarbeiter umfassend dargestellt. Ergänzend erhalten Sie einen Überblick über die Regelungen des Flexi-II-Gesetzes im Hinblick auf Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten. In praktischen Anwendungsfällen wird die Umsetzung im Betrieb aufgezeigt.

• Themen
  • Systematik des flexiblen Arbeitseinsatzes
  • Abgrenzung zwischen Wertguthaben und sonstigen, einfachen Arbeitszeitkonten
  • Allgemeine Rahmenbedingungen für Arbeitszeitkonten
  • Vereinbarung von Abrufarbeit und gesetzliche Stundenfiktion
  • Besondere Vorgaben des Mindestlohngesetzes und verpflichtende Arbeitszeitkonten
  • Minijob und Arbeitszeitkonto? Vorgaben aus den Geringfügigkeitsrichtlinien
  • Sozialversicherungsrechtliche Sonderregelungen, insbesondere Flexi-II-Gesetz
  • Umsetzungsbeispiele für die Praxis
• Details

  Teilnehmerkreis

  • Kanzleimitarbeiterinnen und -mitarbeiter mit Personalverantwortung
  • Lohnabrechner in Kanzlei und Unternehmen
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen mit Personalverantwortung
  • Kanzlei-Organisationsbeauftragte

  Fachliche Voraussetzungen

  Kenntnisse in der Lohnabrechnung

  Seminarbegleitende Unterlagen

  Die Begleitunterlage zur Veranstaltung erhalten Sie in elektronischer Form als PDF-Dokument zum Herunterladen. Informationen dazu finden Sie im DATEV Hilfe-Center: Dok.-Nr. 1035297

  Weiterbildungsbescheinigung

  Nach der Teilnahme an einem Online-Seminar erhält der angemeldete Teilnehmer seine Weiterbildungsbescheinigung digital und automatisch über die DATEV Mitteilungen oder per E-Mail. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre persönlichen Daten wie Name, Vorname und E-Mail-Adresse in den Stammdaten (DATEV Arbeitsplatz) korrekt hinterlegt sind. Weitere Informationen erhalten Sie hier.