Gehaltsberatung

Mitarbeiterfindung und -bindung kann in Bezug auf das allgegenwärtige Thema Fachkräftemangel auch Ihre Mandanten herausfordern. Hier stehen ein starkes Recruiting, die Gehaltsbetrachtung und das Anbieten weiterer Gehaltsextras im Fokus. Unterstützen Sie Ihre Mandanten bei der Gehaltsgestaltung: von der Gehaltserhöhung bis zu steuer- und sozialabgabefreien Gehaltsextras.

Mitarbeiterverwaltung

Personalakten anlegen, Urlaubs- und Fehlzeiten verwalten, wichtige Termine überwachen, Arbeitszeugnisse schreiben: Das sind nur einige Aufgaben rund um das Personal, die in Unternehmen anfallen. Entlasten Sie Ihre Mandanten und übernehmen Sie die Personalverwaltung.

Personalcontrolling

Wenn Sie die Lohnabrechnung für Ihren Mandanten übernehmen, stehen Ihnen diverse Auswertungen und Daten zur Verfügung, um sich einen guten Einblick in die Personalsituation Ihrer Mandanten zu verschaffen. Unterstützen Sie durch Personalcontrolling dabei, Unternehmen zu steuern.

Datenaustausch optimieren, Schnittstellen nutzen, ergänzende Software einsetzen

Der digitale Daten- und Dokumentenaustauch zwischen Mandant und Kanzlei fördert die optimale Zusammenarbeit und bietet einen durchgängigen HR-Prozess für die Beteiligten.

DATEV- und Partnerlösungen sind aufeinander abgestimmt und lassen sich untereinander über Schnittstellen verbinden. Auch mit bei Ihrem Mandanten eingesetzter Drittsoftware. Beraten Sie Ihren Mandanten bereits vor dem Kauf zu passenden Schnittstellen- und Softwarelösungen für einen durchgängigen HR-Prozess und eine optimierte Zusammenarbeit. Hierzu bieten wir ergänzend Lösungen der DATEV-Software-Kooperationspartner wie z.B. Zeiterfassungs-, Kassen- und ERP- Systeme oder Branchenlösungen mit erprobten Schnittstellen auf unserem DATEV-Marktplatz an.

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