Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge, 2. Auflage

Rund jeder siebte Arbeitnehmer in Deutschland arbeitet häufig auch am Sonntag. Der Anteil der Wochenendbeschäftigten steigt weiterhin. Das gilt ebenso für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Feiertagen oder nachts ihrer Beschäftigung nachgehen.

Die stetig steigende Tendenz zeigt, dass Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit für viele Unternehmen und auch für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von zunehmender Bedeutung sind.

Dabei stellt sich die Frage, was überhaupt zulässig ist. Denn nach wie vor ist Sonn- und Feiertagsarbeit „im Grundsatz“ verboten. Hier ist die entscheidende Frage, wie Arbeitszeit definiert ist.

Dicht gefolgt von der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Frage, wie Entgelt für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit behandelt wird. So sind den Privilegien für diese „Arbeit außerhalb der Norm“ nämlich Grenzen gesetzt.