Das Mitarbeiter-Infosystem comfort plus unterstützt Sie vollständig bei den umfangreichen Aufgaben beim Personal- und Stellenmanagement und der Personalentwicklung.
Die Personaldaten Ihrer Mitarbeiter stehen Ihnen schnell und strukturiert zur Verfügung. Darüber hinaus können Sie beispielsweise Mitarbeitergespräche oder Teilnahmen an Assessmentcentern auswerten und als Wiedervorlage (Wiedervorlage im Terminmanagement) für die Zukunft terminieren. Im Stellenmanagement können Sie z. B. bei Planung einer Stelle den SOLL-Stellenplan mit der aktuellen Stellenbesetzung abgleichen.
Zusätzlich kann das Modul Mitarbeiter-Service online eingesetzt werden, welches Mitarbeiter- und Manager-Self-Services anbietet, z. B. um Urlaub zu beantragen.
Die Organisationsstruktur des Unternehmens kann abgebildet werden
Stellenprofile werden definiert und den entsprechenden Mitarbeitern zugeordnet
Sie gleichen das Mitarbeiterprofil mit den Stellenprofil ab
Offene Stellen stehen im Bewerber-Managementsystem zur Verfügung
Personaldaten strukturiert verwalten
Alle relevanten Daten werden zentral verwaltet, z. B. Gehälter, Arbeitsunfälle, Angaben zur Ausbildung und Qualifikation eines Mitarbeiters, Mitarbeitergespräche und -maßnahmen, Zielvereinbarungen
Bei der Verwaltung der Personaldaten können Sie festlegen, ab wann die Angaben gelten und ab wann Änderungen vorliegen
Daten austauschen und auswerten
Personaldaten werden automatisch mit den DATEV Programmen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung LODAS bzw. Lohn und Gehalt ausgetauscht oder per Datei
Über eine offene Import-/Exportschnittstelle können Sie Daten austauschen, z. B. von Zeitwirtschaftssystemen
Urlaubs- und Fehlzeiten können Sie über das Programm buchen und auswerten
Unterstützende Funktionen
Individuelle Auswertungen können angelegt werden
Bei Bedarf exportieren Sie Daten z. B. nach Microsoft Excel
Überzeugen Sie sich anhand der Demo, wie Sie mit den Personal-Management-Lösungen von DATEV den gesamten Prozess der Personalverwaltung und des Personalmanagements abdecken.
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