Art.-Nr. 35420 | DATEV-Fachbuch

Praxishandbuch Lohn und Personal 3. Auflage

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Mitarbeiter gewinnen, z. B.: Arbeitgebermarke, Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung

Vertragsrecht, z. B. Befristung des Arbeitsvertrages, Freie Mitarbeiter und das Risiko der Scheinselbstständigkeit, Gestaltung des Arbeitsvertrages.

Erscheinungstermin (vsl.)
Juni 2019
Seitenzahl (ca.)
350 Seiten
Format
Hardcover 16,5 x 23,5 cm
Hinweis
Dieser Artikel ist noch nicht verfügbar

Das Fachbuch gibt einen praxisgerechten Überblick über Themen der täglichen Personal-arbeit. Neben den Erfolgsfaktoren und rechtlichen Anforderungen bei der Personal-gewinnung erhält der Praxisanwender Antworten auf in der Personalbetreuung wieder-kehrende arbeitsrechtliche Fragestellungen, bis hin zu der Frage einer möglichen Been-digung eines Arbeitsverhältnisses.

Das Praxishandbuch veranschaulicht zudem komplexe Vorgänge in der Lohn- und Gehaltsab-rechnung. Es unterstützt Unternehmen, zusammen mit dem Steuerberater, alle Abrechnungs-fragen optimal zu beantworten. Das Buch erläutert die Handhabung der Lohn- und Gehalts-abrechnung mit dem Berater und den DATEV-Lösungen praxisnah und verständlich.

Alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Änderungen wurden in die vorliegende
3. Auflage eingearbeitet. Das Fachbuch ist ein ideales Werk für Praxisanwender aus den Bereichen Handwerk, Handel und Dienstleistung. Es eignet sich ebenso gut als Ergänzung zur Ausbildung in den kaufmännischen und steuerberatenden Berufen sowie für alle Neueinsteiger und Berufsrückkehrer.

Das Buch ist unter folgender ISBN-Nummer im Buchhandel erhältlich:

ISBN Print: 978-3-96276-014-4

Die Ausgabe können Sie auch im Online-Shop unserer Partner Schweitzer Fachinformationen oder der Sack Fachmedien erwerben.

Für Detailfragen auch zu den Einsatzmöglichkeiten der DATEV-Lösungen ist immer der Steuer-berater der richtige Ansprechpartner.

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Bestandteil von DATEV Verlagsmedien Lohn und Personal

DATEV Verlagsmedien Lohn und Personal bündelt sämtliche elektronischen Dokumente zum Thema Lohn und Personal. Neben Kompaktwissen und Fachbüchern sind auch über 20 komprimierte Mandanten-Informationen integriert – und das zu einem günstigen Monatspreis.

Weitere Informationen finden Sie unter DATEV Verlagsmedien Lohn und Personal (Art.- Nr. 65650).

  • autoren_female

    Ingrid Grube

    Trainerin und Coach, Fachbuchautorin

    Die Autorin ist Trainerin und Coach sowie Fachbuchautorin und eine angesehene Fachtrainerin im Personalwirtschaftsbereich. Zu Ihren Erfolgen gehören zahlreiche Fachbuchveröffentlichungen dank langjähriger Berufserfahrung.

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    Christian Beck

    Fachanwalt Arbeitsrecht, Rechtsanwalt

    Herr Christian Beck absolvierte im Mai 2001 sein II. Juristisches Staatsexamen in Regensburg und erhielt im Juni 2001 die Zulassung als Rechtsanwalt beim Landesgericht Nürnberg.

    Bis Dezember 2008 war er Angestellter und später Partner in einem Kanzleiverbund aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten. Dort begleitete er schwerpunktmäßig Sanierungen, Restrukturierungen und Unternehmenstransaktionen kleiner und mittlerer Unternehmen aus gesellschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sicht. Als Partner leitete er dort verantwortlich das Referat Arbeitsrecht.

    Im Januar 2009 eröffnete er in der Metropolregion Nürnberg eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei (BECK.Kanzlei für Arbeitsrecht) und betreut mit seinem Team deutschlandweit Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

    Für die DATEV ist er seit Jahren als Autor und Dozent tätig. Neben seiner Tätigkeit als Referent für Dialogseminare online betreut er die monatliche Rubrik "Aktuelles/Tipps & Tricks aus dem Arbeitsrecht" in der Online-Seminarreihe Lohn und erstellte u.a. einige Expertisen für die Expertisen und Gestaltungssysteme.

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    Stefan Scheller

    Personalmarketing-Verantwortlicher

    Stefan Scheller ist verantwortlich für das Personalmarketing sowie die Arbeitgebermarkenkommunikation der DATEV eG. Er verbindet über 14 Jahre Erfahrung in verschiedenen Unternehmensbereichen mit der Marktkenntnis eines HR-Bloggers. Er versteht Personalarbeit als strategische Aufgabe und gestaltet durch seine Projekte Unternehmenskultur aktiv mit.

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