Ein System, viele Möglichkeiten: die Durchführungswege der bAV
Vorsorgen, auch ohne Garantie: das Betriebsrentenstärkungsgesetz
NEU: verpflichtender Arbeitgeberzuschuss ab Januar 2022
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Art.-Nr. 12427
So machen Sie mehr aus Ihrer Altersversorgung - und sparen dabei Steuern
Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Baustein neben der gesetzlichen und der privaten Vorsorge. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, dass ein Teil ihres Gehalts umgewandelt und in einen Vorsorgevertrag eingezahlt wird. Ab 01.01.2022 müssen Arbeitgeber den Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung auch bei Bestandsverträgen leisten.
Der Arbeitgeber legt innerhalb des gesetzlichen Rahmens fest, welcher Vorsorgeweg für seinen Betrieb gilt. Dafür gibt es verschiedene Durchführungswege – mit unterschiedlichen Konsequenzen für Steuern und Sozialabgaben.
Um die betriebliche Altersversorgung auch für kleinere Unternehmen und Geringverdienende attraktiver zu machen, hat der Gesetzgeber 2018 mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz eine Reform auf den Weg gebracht. Auf der Basis von Tarifverträgen können Unternehmen nun reine Beitragszusagen einführen. Außerdem werden Geringverdienende mit Zuschüssen unterstützt.
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