Quereinsteiger erreichen
Warum Quereinsteiger eine gute Option sind
Nachwuchsgewinnung muss nicht ausschließlich über Ausbildung erfolgen. Quereinsteiger erweitern den Kreis potenzieller Mitarbeitender um Menschen, die bereits Berufs- und Lebenserfahrung sowie Kenntnisse aus anderen Tätigkeitsfeldern mitbringen. Mit einer gezielten Einarbeitung und Qualifizierung können sie neue Perspektiven in die Steuerberatung einbringen und damit eine sinnvolle Ergänzung zur klassischen Ausbildung sein.
„Mach den Queraufstieg“ – eine Initiative, die Bewegung schafft
„Mach den Queraufstieg“ ist eine Kampagne der Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe und DATEV, die über Möglichkeiten des Quereinstiegs in Steuerkanzleien informiert. Sie zeigt Tätigkeitsfelder, Einstiegswege und Entwicklungsmöglichkeiten auf und ergänzt diese durch Erfahrungen von Menschen, die den Quereinstieg bereits gemacht haben
Profitieren Sie vom Best-Practice-Beispiel
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und geschäftsführender Partner Tharmarajah Chelliah berichtet über seine Erfahrungen mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern: Von der Gefahr der Kanzleiverkleinerung bis hin Weiterbildungsmaßnahmen für neue Mitarbeitende.
Leitfaden für Kanzleien für die Beschäftigung von Quereinsteiger
Direkter Quereinstieg in die Kanzlei
Beim direkten Quereinstieg starten Mitarbeitende unmittelbar in der Steuerkanzlei und erhalten einen regulären Arbeitsvertrag. Je nach vorhandener Qualifikation und Berufserfahrung können sie nach entsprechender Einarbeitung direkt eingesetzt werden. Anders als bei einer Umschulung steht zunächst nicht der formale Ausbildungsweg, sondern die Anpassungsqualifizierung im Mittelpunkt: Vorhandene Kompetenzen werden genutzt und fehlendes Fachwissen gezielt aufgebaut.
Materialien für den schnellen Einstieg
Um Ihnen als Kanzleiinhaberinnen und Kanzleiinhaber den Einstieg zu erleichtern, haben die Steuerberaterkammer Westfalen-Lippe und DATEV im Rahmen der Initiative „Mach den Queraufstieg“ einen umfassenden Praxisleitfaden entwickelt. Er bietet konkrete Empfehlungen, wie Kanzleien Umschüler und Quereinsteiger erfolgreich gewinnen, onboarden und langfristig entwickeln können.
Förderung und Arbeitsagentur
Wichtige Anlaufstellen
Es gibt verschiedene Fördermöglichkeiten für den beruflichen Umorientierung, die je nach Bundesland und Region variieren können. Es ist ratsam, sich bei lokalen Arbeitsagenturen oder Bildungseinrichtungen über spezifische Programme und Fördermöglichkeiten zu informieren, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Informieren Sie sich direkt bei der Bundesagentur für Arbeit rund um das Thema Berufswechsel oder lassen Sie sich individuell vom Arbeitsgeberservice beraten:
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Stellenbörse der Initiative GEMEINSAM handeln!
Fachkräfte von morgen für Ihre Kanzlei begeistern
DATEV Bildungspartner-Suche
Nehmen Sie Kontakt zu Bildungspartnern in Ihrer Nähe auf
Über die DATEV Bildungspartner-Suche finden Sie Freie Bildungsträger, die mit DATEV kooperieren – eine wunderbare Möglichkeit, in Ihrer Nähe potenzielle Nachwuchskräften für Ihre Kanzlei zu erreichen. An diesen Bildungsträgern könnten Sie Kandidaten finden, die bereits Erfahrungen mit DATEV-Programmen und der -Software haben – über die Filterkriterien finden Sie Zertifikatsanbieter für DATEV Anweder Finanzbuchführung und DATEV Anwender Lohn & Gehalt!
Im nächsten Schritt erfahren Sie mehr über die Zertifikatsinhalte.
Qualifizierten Nachwuchs erkennen
DATEV-Zertifikat Finanzbuchführung
Absolventinnen und Absolventen des DATEV-Zertifikats Finanzbuchführung verfügen über grundlegende Kenntnisse im Umgang mit DATEV Kanzlei-Rechnungswesen und digitalen Prozessen der Finanzbuchführung:
- zentrale Buchungsabläufe
- Pflege von Stammdaten
- Erstellung und Interpretation von Auswertungen.
- Vorbereitung buchhalterischer Abschlüsse
- Nutzung digitaler Arbeitsweisen in der Finanzbuchführung
Detailierte Informationen zu den erworbenen Fähigkeiten finden Sie im Lernzielkatalog.
Für Ihre Kanzlei bedeutet das: Bewerberinnen und Bewerber bringen bereits ein solides Verständnis für wesentliche Prozesse im Rechnungswesen mit und können sich schneller in die tägliche Arbeit der Finanzbuchführung einarbeiten.
DATEV-Zertifikat Lohn und Gehalt
Kandidatinnen und Kandidaten des DATEV-Zertifikats Lohn und Gehalt verfügen über grundlegende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt:
- Erfassung von Mandanten- und Mitarbeiterstammdaten
- Durchführung von Lohnabrechnungen und Monatsabschlüssen
- Erstellung von Auswertungen und Bescheinigungen
- Aspekte der digitalen Zusammenarbeit zwischen Kanzlei und Unternehmen
Detailierte Informationen zu den erworbenen Fähigkeiten finden Sie im Lernzielkatalog.
Für Ihre Kanzlei bedeutet das: Bewerberinnen und Bewerber bringen bereits ein Verständnis für zentrale Abläufe in der Lohnabrechnung mit und können sich schneller in bestehende Prozesse und Aufgabenbereiche integrieren.
Geschafft: Der Grundstein ist gelegt
Sie wissen jetzt, wie und wo Sie Quereinsteiger erreichen und für den Einstieg in Ihre Kanzlei begeistern können. Entscheidend ist nicht, alles auf einmal umzusetzen, sondern mit dem passenden ersten Schritt zu beginnen.
Denn die richtige Verstärkung findet sich manchmal dort, wo man sie zunächst gar nicht vermutet.