Praxisnahe Nachwuchsqualifizierung durch DATEV
Als Genossenschaft vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder und setzen uns für gut ausgebildeten Nachwuchs ein. Die DATEV-Bildungspartnerschaft verbindet Theorie und Praxis und unterstützt Bildungspartner mit DATEV-Software, praxisnahen Lehrmitteln und einer Infrastruktur für bundesweit einheitliche Zertifikate. Zu den Bildungspartnern zählen u. a. Hochschulen, Berufsschulen, Volkshochschulen und freie Bildungsträger.
Bewerbungsunterlagen enthalten häufig zahlreiche und unterschiedliche Nachweise. DATEV schafft hier mehr Übersicht: Verschiedene Nachweisarten und die damit verbundenen Kompetenzen wurden gezielt nach Zielgruppen strukturiert. So lässt sich qualifizierter Nachwuchs leichter erkennen.
Ausbildung und Umschulung (Steuerfach)
Nachwuchs für Steuerkanzleien kann auf unterschiedlichen Wegen gewonnen werden: Sowohl eine klassische Ausbildung als auch eine Umschulung führen zum anerkannten Berufsabschluss als Steuerfachangestellte/r.
- Ausbildung: Der klassische Einstieg in den Beruf – mit frühzeitiger fachlicher und praktischer Qualifizierung direkt in der Steuerkanzlei.
- Umschulung: Ein beruflicher Neustart für Menschen mit Berufserfahrung, die bereits wertvolle Kompetenzen und neue Perspektiven mitbringen.
- Gleicher Abschluss: Beide Wege führen zum anerkannten Abschluss als Steuerfachangestellte/r und damit zu qualifizierten Fachkräften für Steuerkanzleien.
Azubis & Umschüler erreichen: Alle Unterstützungsangebote im Überblick
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Direkter Quereinstieg
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können auch ohne Vorkenntnisse in der Steuerberatung in den Kanzleialltag einsteigen. Sie bringen wertvolle Erfahrungen aus anderen Berufsfeldern mit:
- Motivation: Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft durch den bewussten beruflichen Neustart.
- Kompetenzen: Berufserfahrung und übertragbare Fähigkeiten, z. B. in Organisation, Kommunikation und Kundenorientierung.
- Neue Impulse: Andere Perspektiven bereichern das Kanzleiteam und bringen neue Ideen ein.
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Duales Studium
Für Steuerkanzleien bieten dual Studierende daher die Chance, qualifizierte Fachkräfte gezielt aufzubauen und langfristig für das eigene Team zu gewinnen. Dual Studierende sind weit mehr als reine Nachwuchskräfte:
- Enge Verzahnung von Studium und Praxis.
- Bringen aktuelle fachliche Impulse in die Kanzlei mit ein und können neue Entwicklungen frühzeitig aufgreifen.
- Lernen die Kanzlei bereits während ihrer Ausbildung intensiv kennen, wodurch häufig eine starke Bindung entsteht.
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Werkstudium & studentisches Praktikum
Durch ihren frühzeitigen Einsatz können Kanzleien Talente identifizieren, fördern und nachhaltig an die Organisation binden. Damit leisten Werkstudierende und Praktikanten einen wertvollen Beitrag zur zukünftigen Personalentwicklung der Kanzlei. Werkstudierende und Praktikanten bereichern Kanzleien durch neue Perspektiven:
- Sie bringen aktuelles Wissen aus Forschung und Lehre mit.
- Sie unterstützen nicht nur bei der Bewältigung des täglichen Arbeitsaufkommens.
- Stellen wichtiges Potenzial für die langfristige Fachkräftegewinnung dar.
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