Warum Future Skills so wichtig sind
Future Skills ergänzen unser Fachwissen. Sie befähigen uns, den Wandel aktiv, souverän und verantwortungsvoll mitzugestalten. Bildlich lassen sie sich als Pyramide darstellen: Die Basis bilden grundlegende Kompetenzen, darauf folgen transformative und digitale Zukunftskompetenzen, an der Spitze stehen hoch spezialisierte technologische Kompetenzen.
Zu den grundlegenden Kompetenzen zählen beispielsweise:
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Problemlösungsfähigkeit und kritisches Denken
- Lernfähigkeit und Offenheit für Veränderungen
Ihr Fundament: Veränderungskompetenzen
- Veränderungsfähigkeit
- Innovation & Kreativität und Flexibilität
- Fähigkeit zur Lösungssuche und -erarbeitung
- Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
- Kommunikation / Dialog- und Konfliktfähigkeit
- Zusammenarbeit / Kooperation
- Agiles Arbeiten
- Resilienz
Digitale Anwendungs- und Schlüsselkompetenzen
Abhängig von den Geschäftsfeldern Ihrer Kanzleien:
- Daten auf kritische Art & Weise sammeln, managen, bewerten und anwenden ( Digital Literacy)
- Digitale Kollaborationen
- Automatisierte und Digitale Datenbearbeitung / Programm- und Appanwendungen
- Controlling
- DIgitales Lernen
- Normeinhaltung für Digitalisierung und Big Data (Digital Ethics)
Mögliche technologische Gestaltungskompetenzen
Abhängig von den Geschäftsfeldern Ihrer Kanzleien:
- Data Analytics & Künstliche Intelligenz (KI)
- Softwareentwicklung
- IT-Architektur / -Prozesse
- RPA – Robotic Process Automation / AI Agents