Digitale Kompetenzen im Team gezielt entwickeln
Die digitale Transformation eröffnet Kanzleien neue Möglichkeiten, Prozesse effizienter zu gestalten und Mandanten noch besser zu betreuen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit den passenden Unterstützungsangeboten entwickeln Sie digitale Kompetenzen gezielt weiter und machen Ihre Kanzlei fit für die Zukunft.
Aufstieg durch Weiterbildung
Wer Fachkräfte langfristig binden möchte, braucht mehr als attraktive Gehälter. Klare Entwicklungsperspektiven, moderne Qualifizierungsangebote und echte Aufstiegschancen helfen Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken gezielt auszubauen und die Zukunft der Kanzlei aktiv mitzugestalten. Gleichzeitig sichern Kanzleien genau die Kompetenzen, die sie für Digitalisierung, Prozessverantwortung und neue Geschäftsmodelle benötigen.
Durch Kanzlei-Organisationsbeauftragte (KOB) Effizienz steigern
Kanzlei-Organisationsbeauftragte (KOB) unterstützen Kanzleien dabei, internes Know-how aufzubauen und dauerhaft in der Organisation zu verankern. Sie werden zu zentralen Ansprechpersonen für Prozesse, Digitalisierung und die optimale Nutzung der DATEV-Lösungen.
Erfahren Sie mehr über die Rolle der Kanzlei-Organisationsbeauftragten und darüber, wie die gesamte Kanzlei von ihr profitieren kann:
Akademische Weiterbildung ermöglichen
Aus Sicht der Kanzlei ist die akademische Weiterbildung von Mitarbeitenden eine Investition in Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsstärke. Sie stärkt die fachliche Expertise, fördert digitale und strategische Kompetenzen und verbessert die Qualität der Mandantenberatung. Gleichzeitig erhöht sie die Attraktivität der Kanzlei als Arbeitgeber, unterstützt die Mitarbeiterbindung und hilft dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln.
Typische berufsbegleitende Studienmöglichkeiten
- Bachelorstudium Steuerrecht / Steuerlehre / Taxation – häufig berufsbegleitend oder als Fernstudium; interessant z.B. für Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte und Bilanzbuchhalter.
- Master Taxation / Steuerrecht – für Mitarbeiter mit vorhandenem Bachelorabschluss; häufig mit Schwerpunkten wie Unternehmenssteuerrecht, internationales Steuerrecht oder Steuerplanung.
- LL.M. Steuerrecht / Taxation – juristisch ausgerichtete akademische Spezialisierung, insbesondere für Mitarbeiter mit entsprechendem Erststudium.
- Hochschulzertifikate / Certificate of Advanced Studies – kürzere akademische Weiterbildungen ohne komplettes Studium, etwa in Umsatzsteuer, Unternehmensbesteuerung, Bilanzierung, Digitalisierung oder Tax Compliance.
- Berufsbegleitende Studiengänge mit Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen – besonders interessant, wenn akademischer Abschluss und Berufsziel Steuerberater miteinander verbunden werden sollen.
Ohne Bachelor zum Master in Steuer- und Rechnungswesen
Ein Beispiel für ein neues Modell bietet die Hochschule Anhalt mit dem dualen Masterstudiengang Steuer- und Rechnungswesen (M.A.). In der weiterbildenden Studienvariante kann dieser Master nach erfolgreicher Eingangsprüfung auch ohne vorherigen Bachelorabschluss absolviert werden. Das macht ihn zu einer interessanten Alternative für Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial in der Kanzlei.
Weitere Informationen finden Sie hier: Steuer- und Rechnungswesen (dual - M.A.) | Hochschule Anhalt
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Strategische Vorteile für die Kanzlei
1. Fachliche Expertise und Beratungsqualität stärken
Ein berufsbegleitendes Studium erweitert das fachliche Wissen und bringt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in die Kanzlei. Dadurch steigt die Beratungsqualität und die Kanzlei kann anspruchsvollere Mandate übernehmen.
2. Zukunftsfähigkeit und Digitalisierung sichern
Höher qualifizierte Mitarbeitende können Veränderungsprozesse aktiv gestalten, digitale Projekte übernehmen und neue Geschäftsmodelle erschließen.
3. Mitarbeiterbindung erhöhen
Wer in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, signalisiert Wertschätzung und Vertrauen. Klare Entwicklungswege und echte Aufstiegsperspektiven fördern die langfristige Bindung an die Kanzlei.
4. Arbeitgeberattraktivität verbessern
Gerade jüngere Fachkräfte erwarten Entwicklungsmöglichkeiten. Akademische Weiterbildung macht eine Kanzlei als Arbeitgeber attraktiver und unterstützt die Gewinnung neuer Talente.
5. Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln
Akademisch qualifizierte Mitarbeitende können perspektivisch Fachverantwortung, Projektleitung oder Führungsaufgaben übernehmen. Dadurch entsteht weniger Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt und Know-how bleibt in der Kanzlei.
6. Innovationskraft erhöhen
Studierende und akademisch weitergebildete Mitarbeitende bringen neue Denkansätze, aktuelle Methoden und frische Perspektiven ein.
7. Nachfolge und Kanzleientwicklung absichern
Viele Kanzleien stehen vor der Herausforderung, zukünftig Führungs- und Inhaberpositionen zu besetzen. Akademische Weiterbildungen schaffen einen Pool qualifizierter Mitarbeitender, die perspektivisch mehr Verantwortung übernehmen können. Dies stärkt die langfristige Stabilität und Unabhängigkeit der Kanzlei.
Weiterbildung finanzierbar machen
Weiterbildung ist eine Investition in die Zukunft der Mitarbeitenden und der Kanzlei. Dennoch werden berufliche Entwicklungsschritte oft aus Sorge vor hohen Kosten aufgeschoben. Dabei gibt es zahlreiche Fördermöglichkeiten, die den finanziellen Aufwand spürbar verringern können. Ob Aufstiegsfortbildung, Qualifizierung zur Fachassistenz, berufsbegleitendes Studium oder digitale Weiterbildung: Bund und Länder unterstützen viele Qualifizierungsmaßnahmen mit Zuschüssen, Stipendien, Prämien oder zinsgünstigen Finanzierungsangeboten. Wer diese Möglichkeiten nutzt, kann Karrierewege gezielt fördern und zugleich wichtige Zukunftskompetenzen in der Kanzlei stärken.
Regionale Kammern und Verbände sind wertvolle Ansprechpartner bei der Suche nach der passenden Förderung. Sie informieren über regionale Fördermöglichkeiten für Aus-, Weiter- und Fortbildungen und unterstützen mit individueller Beratung dabei, die passenden Angebote zu finden.
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Förderprogramme im Steuer- und Rechnungswesen: Welche Möglichkeiten gibt es?
Eine umfassende Übersicht bietet der Endriss-Newsletter vom 04.03.2026. Er stellt Programme wie Aufstiegs-BAföG, Bildungsgutschein, Weiterbildungsstipendium, KOMPASS sowie regionale Aufstiegsprämien vor und zeigt, welche Fördermöglichkeiten für unterschiedliche Zielgruppen infrage kommen.
Aufstiegs-BAföG direkt beantragen
Das Aufstiegs-BAföG unterstützt Fachkräfte bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung und fördert Aufstiegsfortbildungen wie beispielsweise den Steuerfachwirt oder andere höherqualifizierende Abschlüsse. Durch Zuschüsse und zinsgünstige Darlehen können die Weiterbildungskosten deutlich reduziert werden. Ausführliche Informationen dazu finden Sie auf der Homepage des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ).
Fachspezifische Fortbildung: Mitarbeitende entwickeln
Die fachspezifische Fortbildung dient dazu, seine fachlichen und digitalen Kompetenzen gezielt auszubauen und auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten Kanzleiarbeit auszurichten.
DATEV-Entwicklungspfade für die digitale Kanzlei
Die Entwicklungspfade bestehen aus aufeinander abgestimmten Lern- und Beratungsmodulen. Sie vermitteln sowohl fachliches Wissen als auch praxisnahe Kenntnisse zur Einführung, Anwendung und Optimierung digitaler DATEV-Prozesse. Die erworbenen Kenntnisse sollen unmittelbar in den Arbeitsalltag übertragen und für die Weiterentwicklung der kanzleiinternen Prozesse sowie der Zusammenarbeit mit den Mandanten genutzt werden.
Die fachspezifische Fortbildung über die DATEV-Entwicklungspfade verfolgt damit drei wesentliche Ziele:
- die fachliche Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden,
- die praktische Anwendung des erworbenen Wissens im Arbeitsalltag & als Wissensmultiplikator
- die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der Kanzleiprozesse
Je nach Tätigkeits- und Verantwortungsbereich können insbesondere folgende DATEV-Entwicklungspfade Bestandteil der fachspezifischen Fortbildung sein:
Digitale Personalwirtschaft
Der DATEV-Entwicklungspfad Digitale Personalwirtschaft dient der Vertiefung von Kenntnissen über digitale Prozesse in der Personalwirtschaft.
Die Mitarbeitenden erwerben insbesondere Kenntnisse darüber, wie digitale Prozesse gemeinsam mit den Mandanten eingeführt, organisiert und weiterentwickelt werden können. Im Vordergrund stehen dabei die praktische Nutzung und Einbindung von DATEV Unternehmen online und DATEV Personal in die laufenden Arbeitsabläufe.
Fortbildungsziel:
Die Mitarbeitenden sollen in die Lage versetzt werden, digitale Prozesse in der Personalwirtschaft fachlich sicher zu begleiten, Optimierungspotenziale zu erkennen und die digitale Zusammenarbeit mit den Mandanten aktiv zu unterstützen.
Digitale Finanzbuchführung
Der DATEV-Entwicklungspfad Digitale Finanzbuchführung ist Bestandteil der fachlichen Qualifizierung im Bereich digitaler Buchführungs- und Belegprozesse.
Die Mitarbeitenden vertiefen ihre Kenntnisse über die Gestaltung durchgängiger digitaler Abläufe in der Finanzbuchführung sowie über die Zusammenarbeit mit Mandanten unter Einsatz von DATEV Unternehmen online und weiteren DATEV-Lösungen. Neben der sicheren Anwendung digitaler Prozesse steht insbesondere deren effiziente Einbindung in die Arbeitsabläufe der Kanzlei im Mittelpunkt.
Fortbildungsziel:
Die Mitarbeitenden sollen in die Lage versetzt werden, digitale Finanzbuchführungsprozesse sicher anzuwenden, Mandanten in der digitalen Zusammenarbeit zu unterstützen und zur Standardisierung sowie Optimierung der entsprechenden Kanzleiprozesse beizutragen.
Digitale Einkommensteuererklärung
Der DATEV-Entwicklungspfad Digitale Einkommensteuererklärung dient der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Bereich digitaler Einkommensteuerprozesse.
Durch die verschiedenen Lern- und Beratungsmodule erwerben die Mitarbeitenden Kenntnisse über die Möglichkeiten einer durchgängig digitalen Bearbeitung von Einkommensteuererklärungen und deren Integration in bestehende Kanzleiabläufe. Dabei werden sowohl die fachgerechte Anwendung der DATEV-Lösungen als auch die Optimierung bestehender Prozesse berücksichtigt.
Fortbildungsziel:
Die Mitarbeitenden sollen in die Lage versetzt werden, den digitalen Einkommensteuerprozess sicher zu beherrschen, bestehende Arbeitsabläufe zu beurteilen sowie Verbesserungspotenziale bei der digitalen Bearbeitung und der Zusammenarbeit mit den Mandanten zu erkennen und umzusetzen.
Digitale Schnittstellen
Der DATEV-Entwicklungspfad Digitale Schnittstellen erweitert die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden im Bereich vernetzter digitaler Prozesse.
Schnittstellen zwischen DATEV-Lösungen und anderen Softwareanwendungen sind eine wesentliche Voraussetzung für durchgängige digitale Arbeitsabläufe. Das gilt insbesondere für die Zusammenarbeit mit Mandanten, die keine DATEV-Software einsetzen.
Im Rahmen der Fortbildung erwerben die Mitarbeitenden Kenntnisse über die Einsatzmöglichkeiten verschiedener Schnittstellen sowie über deren Bedeutung für effiziente und möglichst medienbruchfreie Prozesse. Darüber hinaus wird vermittelt, wie unterschiedliche Plattformen und Anwendungen sinnvoll miteinander vernetzt werden können.
Die einzelnen Module des Entwicklungspfads können entsprechend dem individuellen Kenntnisstand und dem konkreten Tätigkeitsbereich der Mitarbeitenden ausgewählt und absolviert werden.
Fortbildungsziel:
Die Mitarbeitenden sollen in die Lage versetzt werden, geeignete Schnittstellen und Vernetzungsmöglichkeiten zu erkennen, deren Einsatz fachlich zu beurteilen und zur Umsetzung effizienter digitaler Prozesse in der Kanzlei und bei den Mandanten beizutragen.
