Unternehmensführung

Gemäß § 9 Abs. 3 GenG hat der Vorstand von DATEV für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt. Der Vorstand definiert als erste Führungsebene die Geschäftsleitung und die Leitenden Angestellten, als zweite Führungsebene die Abteilungsleitung und Leitende Beratung.

Die bislang festgelegten Zielgrößen waren bis zum 30. Juni 2025 zu erreichen. Für die erste Führungsebene wurde die Frauenquote bei einer Zielgröße von 30 % mit 25,9 % unterschritten. Für die zweite Führungsebene, Abteilungsleitung und Leitende Beratung, wurde die Zielgröße von 30 % mit 28,7 % nicht erreicht. Grund hierfür ist jeweils ein noch zu geringer Frauenanteil bei den Ernennungen, der hinter den Erwartungen des Vorstands im Prozess der Führungskräfteentwicklung zurückgeblieben ist.

Der Vorstand hat am 23.05.2025 neue Zielgrößen beschlossen und den Zielerreichungszeitraum von drei auf zwei Jahre reduziert. Mithin sind die neuen Zielgrößen bis zum 30. Juni 2027 zu erreichen. Für die erste Führungsebene wurde eine Zielgröße von 30 % festgelegt. Für die zweite Führungsebene wurden 31 % beschlossen. Zum Stichtag 31.12.2025 betrug der Frauenanteil rund 28 % für die erste und rund 30 % für die zweite Führungsebene.

Der Aufsichtsrat hat gemäß § 9 Abs. 4 GenG im Jahr 2022 für das Gremium selbst einen Frauenanteil von 25 % festgelegt. Der Zielerreichungszeitraum erstreckt sich vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2027. Zum 31.12.2025 liegt der Frauenanteil bei 42 %. Ferner hat der Aufsichtsrat im Jahr 2022 für den Vorstand einen Frauenanteil von 20 % mit dem Zielerreichungszeitraum 1. Juli 2022 bis 30. Juni 2027 festgelegt. Zum 31.12.2025 betrug der Frauenanteil im
Vorstand 20 %. 

Prüfungsverband nach § 54 GenG der DATEV eG ist der Genossenschaftsverband Bayern e.V. mit Sitz in München.